Le Test RIASEC

Le Test RIASEC

Soft Skills 17/06/2025

Le test RIASEC, aussi appelé inventaire de Holland, est l'un des outils les plus utilisés dans l’orientation et l’évaluation en bilan de compétences. Mais qu’en pense vraiment la communauté scientifique ?

Ce que disent les experts :
Selon plusieurs études récentes, le modèle RIASEC repose sur six types de personnalités (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel) qui se montrent pertinents pour la compréhension des préférences professionnelles. Selon l’American Psychological Association, ce modèle reste robuste et validé dans de nombreux contextes (source : APA).

Cependant, l’efficacité du test dans la prédiction d’une réelle satisfaction au travail ou d’une évolution professionnelle optimale est jugée limitée par certains chercheurs. Les critiques soulignent que le modèle ne prend pas assez en compte le contexte, la diversité des expériences de vie ou encore l’évolution des métiers (source : Journal of Vocational Behavior, 2022).

À retenir :
Le RIASEC fournit une première clé de lecture fiable, mais il doit être enrichi d’autres outils d’évaluation, d’entretiens personnalisés et d’une analyse approfondie des parcours pour être pleinement pertinent dans les processus RH, de recrutement ou de centres de bilan de compétences.

#RIASEC #BilanDeCompétences #RH #Recrutement #OrientationProfessionnelle

Et vous, utilisez-vous le RIASEC ? Avec quels autres outils le combinez-vous pour affiner vos évaluations ? 

On en parle autour d'un café virtuel ? Prenons un RDV de 15 min !